Artikkeli: Medianomiksi Tampereen ammattikorkeakoulusta valmistunut Iita Kymi, kuvitus Adobe Firefly
Tampereen ammattikorkeakoulun keväällä 2024 valmistuneessa opinnäytetyössä Persoonallisuuden merkitys johtamistyössä elokuva- ja tv-alalla tarkastelee aihetta alalla työskentelevien tiimijohtajien kokemusten sekä havaintojen pohjalta. Tutkimuksen tavoitteena oli kerätä laadullista tietoa, miten audiovisuaalisella alalla toimivat tiimijohtajat tunnistavat persoonallisuuden vaikutukset omiin johtamisen toimintatapoihin. Teemahaastatteluun osallistuivat Film Tampereen asiantuntija Niina Virtanen, tuottaja Julia Elomäki, apulaistuottaja Laura Palovainio, tuotantopäälliköt Uppa Hynynen sekä Anni Hirvonen. Tutkimusta voidaan pitää tärkeänä ja ajankohtaisena elokuva- ja televisioalan toimintaympäristöjen näkökulmasta.
Tutkimustulokset kuvaavat johtamisen seitsemää askelta
Tutkimuksen mukaan on tärkeää sekä tiedostaa että tunnistaa omat persoonalliset vahvuudet. Kun omista persoonallisista vahvuuksista tulee tietoiseksi, se helpottaa oman toiminnan tarkastelua itsensä ulkopuolelta ja vähitellen oman toiminnan ohjaamista oikeaan suuntaan.
Johtajana tulisi soveltaa erilaisia johtamistyylejä omassa johtamistyössään. Vaikka tutkimuksen mukaan aktiivista ja osallistavaa johtamistyyliä pidetään tiimin sitouttajana, niin tyyliä on hyvä osata tarvittaessa mukauttaa ihmiset ja ympäristö huomioiden, sillä ihmisten lisäksi on johdettava myös sisältöä sekä asioita.
Johtajalla on tärkeä rooli erilaisten persoonallisuuksien huomioimisessa. Hyvästä ihmistuntemuksesta ja vuorovaikutustaidoista on hyötyä, kun johtaa persoonallisuuksiltaan erilaisia ihmisiä. Luottamuksen rakentuminen vaatii johtajalta arvopohjaista toimintaa – ja se muodostuu vähitellen vuorovaikutuksen myötä. Jotta taas omaa toimintaa pystyy tarkastelemaan kokonaisvaltaisesti, on tehostettava itsensä johtamisen taitoja. Itsereflektion taito on yksi tärkeimmistä johtamisen työkaluista.
Toimintaympäristöjen muutokset asettavat johtajat omaksumaan jatkuvasti uudenlaisia toimintatapoja ja kehittämään johtajuutta sen mukana. Tätä varten johtajalta vaaditaan resilienssiä, eli kykyä adaptoitua muutokseen. Tutkimus osoittaa, että joustavuudesta, positiivisuudesta sekä proaktiivisuudesta on hyötyä muutoksessa selviytymisessä.
Oman johtamistyylin muotoutuminen vaatii sekä jatkuvaa havainnointia että itselleen sopivien toimintatapojen etsimistä. Tyyli, joka sopii yhdelle, ei välttämättä sovi kaikille. Siksi jokaisen johtajana työskentelevän tulisi tarkastella omia toimintatapojaan suhteutettuna omaan persoonallisuuteensa ja siten löytää uusia tapoja toteuttaa johtajuuttaan.
Opinnäytetyön tiedot:
Kymi, I. 2024. Persoonallisuuden merkitys johtamistyössä elokuva- ja tv-alalla. Tampereen ammattikorkeakoulu. Opinnäytetyö. https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024052917539
Kirjoittaja Iita Kymi on Tampereen ammattikorkeakoulusta vasta valmistunut medianomi ja erikoistunut elokuva- ja televisiotuottamiseen. Kiinnostus aiheeseen heräsi alan työkentältä omakohtaisten havaintojen sekä kokemusten pohjalta.